En bref
Odoo et Partena Professional (le numéro 2 des secrétariats sociaux belges) ont signé le plus gros contrat de l'histoire d'Odoo, selon les mots de Fabien Pinckaers lui-même. L'objectif : une plateforme unique capable de remplacer une vingtaine d'applications RH fragmentées pour gérer et automatiser la paie de A à Z.
Il y a des conditions. Au lancement, la solution est réservée aux PME de moins de 200 employés, toutes relevant de la commission paritaire CP 200 ou CP 302 (Horeca).
Ce n'est pas pour tout de suite. Les premiers clients pilotes n'accéderont à la solution complète qu'à partir de janvier 2027.
Vous pouvez vous préparer dès aujourd'hui. À partir du 1er janvier 2027, même si vous n'êtes pas encore client de la paie Partena, vous pourrez utiliser gratuitement les modules RH d'Odoo. En attendant, nettoyez vos processus et centralisez vos outils RH dans les standards d'Odoo.
Lorsque nous avons vu cette annonce, nous l'avons lue deux fois.
Odoo et Partena Professional (le numéro 2 des secrétariats sociaux belges) viennent de signer le plus gros contrat de l'histoire d'Odoo, selon les propres mots de Fabien Pinckaers.
L'objectif ? Lancer une plateforme unique capable de remplacer une vingtaine d'applications RH fragmentées pour gérer et automatiser la paie de A à Z.
En tant que partenaire Odoo depuis plus de 10 ans, ce type d'annonce confirme une fois de plus qu'Odoo a de nombreuses belles années devant lui.
Nous avons souvent entendu dire que la paie belge était trop complexe. Trop de règles, trop de spécificités, trop de risques... Ce partenariat répond à cet argument une fois pour toutes.
Mais concrètement, qu'est-ce qui va changer pour vous ? Détaillons cela, sans mâcher nos mots.
I. La promesse : le cycle de vie complet de vos employés
La grande force de cette plateforme unique est qu'elle vous accompagne en douceur tout au long du parcours de vos équipes :
Attirer et engager : recrutement et intégration facilités.
Organiser et récompenser : gestion du temps, contrats et paie en temps réel simplifiée.
Croître, motiver et retenir : évaluations et formations intégrées.
Dire au revoir et remercier : gestion de l'offboarding propre.
Qu'est-ce que cela change au quotidien ?
Zéro double saisie :
Fini les transferts de données manuels et les risques d'erreurs. Tout est centralisé.
Autonomie :
Vos employés gèrent leurs propres demandes via un service autonome intuitif.
Conformité à toute épreuve :
Vos calculs de paie sont garantis précis dans Odoo grâce au moteur légal et à la garantie légale de Partena Professional.
IA juridique :
Une question sur le droit social ?
L'IA intégrée combine vos données et la base légale de Partena pour vous répondre instantanément.
II. Le piège
Cela semble magnifique sur le papier, mais attention aux conditions d'accès initiales :
La limite de 200 employés : la solution est exclusivement réservée aux PME de moins de 200 employés (source officielle : Partena Professional PME). Les structures plus grandes devront attendre.
Le filtre de la commission paritaire : pour en bénéficier, tous vos employés doivent relever de la CP 200 ou de la CP 302 (Horeca).
Pas tout de suite : les premiers clients pilotes n'accéderont à la solution complète qu'à partir de janvier 2027.
III. Que faire en attendant 2027 ?
C'est le moment idéal pour commencer à nettoyer vos processus. Supprimez vos outils RH fragmentés aujourd'hui et centralisez tout dans la norme d'Odoo. Le jour où le connecteur de paie en temps réel s'ouvrira pour votre secteur, vous n'aurez qu'à appuyer sur le bouton.
Pas besoin de rester les bras croisés à attendre que les années passent. Odoo et Partena ont prévu une rampe de lancement intelligente.
À partir du 1er janvier 2027, même si vous n'êtes pas encore client de la paie Partena, vous pourrez utiliser gratuitement les modules RH d'Odoo (Recrutement, Congés, Signature de contrat, etc.). Partena Professional prend en charge et offre une intégration native avec ses moteurs de calcul actuels (ProSalary et ExpertSalary).
Le conseil de notre architecte :
L'annonce
Odoo et Partena Professional, le numéro 2 des secrétariats sociaux belges, ont signé le plus gros contrat de l'histoire d'Odoo, selon Fabien Pinckaers. L'objectif est une plateforme unique capable de remplacer une vingtaine d'applications RH fragmentées pour gérer et automatiser la paie de A à Z.
Seules les PME comptant moins de 200 employés, tous relevant de la commission paritaire CP 200 (la plus grande commission paritaire belge) ou CP 302 (Horeca). Les structures plus grandes devront attendre.
Les premiers clients pilotes auront accès à la solution complète à partir de janvier 2027.
Vous pourrez utiliser gratuitement les modules RH d'Odoo (Recrutement, Congés, Signature de contrat, etc.). Partena Professional prend en charge et offre une intégration native avec ses moteurs de calcul actuels, ProSalary et ExpertSalary.
Cela signifie calculer instantanément le coût d'un travailleur ou d'un congé sans avoir à envoyer vos
données à votre secrétariat social et attendre 24 à 48 heures.
Commencez à nettoyer vos processus. Supprimez vos outils RH fragmentés aujourd'hui et centralisez
tout dans la norme d'Odoo, afin que lorsque le connecteur de paie en temps réel s'ouvre pour
votre secteur, vous n'ayez qu'à appuyer sur le bouton.
Conclusion : Odoo change les règles du jeu
Ce partenariat exclusif prouve qu'Odoo s'attaque désormais aux verrous administratifs les plus complexes d'Europe. Pour nos clients belges, c'est l'occasion de supprimer définitivement les frictions entre la gestion de vos équipes et leur paiement. Moins d'outils, moins de stress, et enfin une gestion RH unifiée.
Chez Niboo, nous vous accompagnons dès aujourd'hui pour préparer vos bases de données, structurer vos processus RH standards et vous assurer que votre architecture informatique est prête pour ce tournant historique.
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